怎么看彩票足球？
1、要搞清公司是干什么的。如是技术含量高的公司，就需要选学历层次高的、专业性强的候选人。反之，则要选择实操能力强的人员。看简历，要细过“三关”：第一关，看个人说明部分。第二关，看其工作经历。第三关，仔细查看教育背景和个人爱好等。
2、要善于从简历中发现破绽。有些问题，从简历上看，很容易怀疑其中有假或者不妥之处，对此，要及时提问并追问。比如一应聘者，曾先后在数家公司任职，最后一家为待岗。如果离开上一家公司，已经半年以上还没有找到工作，这期间是怎么做的，需要追问。
3、简历是静态的，所以更应该重视动态的面试。在看应聘者的简历时，只是筛选和取舍的阶段，而且有些应聘者会将自己包装成“最佳”，所以，一定要多给应聘者当面交流的机会。在面试过程中，尽量不要将话题“拉”得太远。面试者往往会在不知不觉中说漏嘴，所以，要及时追问，以发现真相。