fm2018如何增加球队团结？
首先，要了解FM的核心机制——球员评价系统。FM的球员评分数值体系比较复杂，但核心其实也就两点，技能点数和属性加权。 所谓的“技能点数”，就是球员在场上所做的各种行为都有一个对应的数值，这些数值被加总起来得到一个单场的表现分数；而每项行为的分值都是通过数据建模的方式得出，因此是否有效率、是否合理等评价标准也会被考虑在内。这项数值每个赛季都会更新一次。 而在实际游戏中，每次进行一场比赛，系统会根据两队在场上的行为以及各自对应的属性给这场比赛的胜负加上不同的权重并计算出最终结果。当玩家进行训练时，系统也会根据训练方式的不同对球员的收益做相应的加权和减损。 当一项能力值被长期高估或者低估，并且超过一定的阈值，这种倾向就会被系统修正。例如如果一个球员的射门一直比真实历史要高，那么当游戏设计到射门时候，他的收益就会相应降低。反之，如果一名后卫的总评价数值长期被低估，当有得分机会时他的防守选择会更容易获得收益。当然，这一过程是非常复杂的，而且有极强的专业性，不是我三言两语可以讲清楚的(否则我也不会专门写一篇文章介绍)。
回到问题来，要想提高队伍的“团结”程度，就要从两个方面着手：一是提升队员之间的协同能力，二是削弱队员之间的内耗程度。 而提升协同能力的最好方式就是打战术板。无论你的战术板是怎样的，只要你能按照战术板上的要求去执行，就能够逐渐培养队员的协作意识。尤其需要注意的是，在实施战术板的时候要有明确的目标和思路，并且坚决执行。一旦达到某种条件，要敢于改变战术，或是增加某个节点的强度。只有这样，你们的队伍才能形成一定的执行力。
至于减少内耗方面，就要从两方面着手了。首先是队长人选的问题，如果在队中有人具备领导气质，且其他成员对这位领导人物信任的话（这里的人品属性很重要），那么这个领导的出现就可以大大减少内耗的可能性；其次，好的教练能够平衡更衣室的关系，解决内部矛盾，是减少内耗的关键因素之一。