转业体育局好么？
怎么说呢，就我的感觉来说，现在体制内对于体育行业的歧视还是比较严重的………
1.先说说大家公认得吧——工资低！ 体育行业在政府体系里属于社会福利型行业，这种性质决定了它的财政拨款数额和公务员的差额。作为公务员，你的工资是跟当地生活水平挂钩的；而作为一个体育人，我们的工资则是跟体育规模挂钩的（比如我们这儿一个体工大队的副队长，一年七八万，而在河北另一个县，这个岗位可能就两三千块）。当然，如果进入企业，这个差别就不是那么明显了（毕竟很多企业的薪资水平是很高的）。
2.再说一些大家认为好的方面——工作清闲、压力小。 这的确是事实，但也要分情况：如果你是像我们单位这样，直接办赛事或者培养运动员，那么的确是比较清闲的——比赛时间有规定，备战期间集中食宿，训练比赛也不累，平时没事就是跑跑现场，管理一下场馆，协调一下关系，日子还是蛮潇洒的。但是如果你是在基层的文体部门，那可就另当别论了。基层的文体部门负责的是乡镇的文化体育活动，工作内容主要就是组织群众活动、辅导农村文化活动、管理文化站等。可以说，这些事情本身是很有意义的，但是做起来就比较烦琐了，而且由于这些工作是基础性的，往往不被上级和领导重视，经常是做了也白做，很打击积极性的。
3.再谈谈大家都关心的晋升问题。 体育系统内部晋升渠道比较明确，一般是从教练→领队（竞技体育）或科长副科长（群众体育)→局长副局长；不过这个晋升路径并不是绝对的，也有很多从外面晋升进来的领导，他们进入体制后，一般会担任较高的职务。
4.最后，不得不提一提体育系统的特殊性 ——它具有浓厚的“江湖”色彩。在这里面，有真正的体制内人（如我们单位的一些老同事，他们的父亲都是体制内退下来的，一辈子都生活在单位里），也有从体制外融入进来的新血液（比如退役的运动员、业余体校的教练）。这里的圈子相对来说是比较固定的，你的人脉资源取决于你所处的平台。