fm2018如何取得球员支持？
首先，你要搞清楚一个问题，所谓“获得球员信任”或者“失去球员信任”，它的实际意义到底是什么。 或者说得更具体一点，当你作为主教练，对一名球员的表现和态度感到不满的时候，你会因为什么而发飙、发脾气呢？ 你生气的原因无非有两种，一种是客观原因导致的，一种则是主观原因导致的。我们分别来说：
一、客观原因 所谓的客观原因，可以归结为一句话——你不能指望一个球员去做他做不到的事情。 这世上没有全能的主教练，同样也没有全能的球员。如果你期待你的球员能够即插即用，随时都能拿出最高水平的样子，那是完全不现实的。就像你在现实生活中一样，你的上司让你做你做不到的事情，你是会无条件服从还是找机会偷懒？我相信绝大多数人的答案都是后者。毕竟人都是有惰性的。所以作为主教练，你应该清楚认识到你的球员到底是怎样的一个人，然后针对性的制定战术，布置任务。而不是寄希望于每个球员都能够成为超级英雄。
二、主观原因 所谓的主观原因，就完全取决于你个人的性格了。不同性格的主教练，对于同样一件事的反应是截然不一样的。有些性格外向的主教练可能不会把对球员的不满表现出来，但内心的不快一定会体现在某些细节上（比如对某个球员的态度）；而有些性格内向的主教练就会选择直接表达出自己的不满，不管是否合理，先发泄出来再说。当然还有很多其他性格的类型，不管怎样，这都是非常正常的。
重点在于，你是否能够在平时的训练中就已经让球员养成一种习惯——只要你努力了，即使最后结果不好，那也是不可原谅的；而如果你结果做好了，那么一切过程都是可以被容忍的。这才是最重要的。 当然，你也许会说，我并不是那种性格外向或内向的人啊，那我该怎么办？！ 其实也很简单，学学足球管理中的另一个学问——“权变”。简单来说就是根据周围环境的变化来及时调整自己的策略。当球队处于低谷期的时候，你可以学着让自己变得更为强势一些；而当球队处于上升期时，你就可以学会放松一些，给队员更多的自由度。
当然，这种调整是需要有底线的。无论如何，你需要让你的球员知道，哪些事情是可以接受的，哪些是绝对不可以接受的。否则，不管你说了什么，做了什么都无济于事。 因为，没有规矩不成方圆。