现在还能特赦球员吗？
特赦条款是劳动合同法为了保留用人单位经济性裁员的权利而引入劳动合同法的条款。它与原国有企业中所称的“内退”比较类似。劳动合同法的特设条款仅仅限于用人单位在特定的几种情况下，可以经济裁员。
可以适用该条规定的裁员情形一共有五种，即：“（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有以上规定情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”可见，适用劳动合同法的裁员规定是有相当严格的限制的。因此，大多数用人单位不能适用劳动合同法的经济性裁员规定来裁减人员。
对于支付经济补偿金的劳动者的范围，也排除了用人单位可以适用这些规定裁员的可能。劳动合同法的经济补偿金支付有两方面的重要变化。用人单位违法解除和终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行原合同，也可选择不履行而获得经济补偿金。即使劳动者不要求履行原合同，用人单位也不能单方解除合同，而必须与劳动者协商解除合同。